崮文化网讯 自村党组织书记专业化管理工作开展以来，蒙阴县联城镇对标上级决策部署，积极探索，创新举措，严格把好村党组织书记专业化管理“入口关”，抓实培育，抓严管理，抓细推进，有效激发“头雁效应”，激活村党组织书记队伍“一池春水”。

    精准培育，打造素质过硬队伍。把好关口严格准入。镇党委高度重视，多次召开党委会、班子成员会议专题研究，谋划部署，及时召开管理区书记会议、村党组织书记专业化管理政策解读会议对有关政策进行解读，鼓励符合条件的党支部书记积极报名。经过广泛宣传发动、村党组织书记报名、镇党委初审、县直联审、县委组织部测评考察、公示报批等程序，将20名真正有本领、能干事、敢担当的村党组织书记纳入专业化管理队伍。专业培训提升能力。进一步明确专业化管理村党组织书记工作职责和工作目标，制定2020年度工作计划，加大对基层党建、“三清一增”、精准扶贫、财务管理等重点工作的培训力度，定期开展业务培训，全面提升村党组织书记履职能力，推动各项工作有序开展。具体指导增强实效。结合周例会制度，各分管班子成员到会讲解当前重点工作，解读相关政策、答疑解惑。全镇班子成员、副科级干部定点联系专业化管理村，就重点工作跟进指导，推动各村切实发挥好带头作用。

    严格举措，强化管理激发动力。细化考核从严管理。结合镇域实际，出台《联城镇在职村干部管理月考核办法（试行）》《联城镇村党组织书记专业化管理考核办法（试行）》等管理办法，完善专业化管理村党组织书记月考核制度，严格工作考勤和请销假制度，从日常考核、重点工作、年度综合测评等方面细化考核，每月结合全镇重点工作，确定考核事项、赋以考核分值。双向述职公开承诺。年初每名党支部书记确定本年度工作任务目标，进行公开承诺，接受党员群众监督，并于半年、年终进行双向述职，进一步夯实党支部书记抓党建“第一责任人”职责，述职得分计入本年度考核成绩。结果运用强化落实。根据村党组织书记履职情况和考核情况，进行动态管理，对排名靠后的党支部书记进行集体谈话，并限期整改。严格落实负面清单退出制度，确保“有进有出、动态平衡”。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对纳入专业化管理的村党组织书记实行专业化报酬、专业化奖励、缴纳社会养老保险、专项政治激励的激励保障机制。

    现场推进，定期观摩提升成效。将专业化管理村党组织书记周例会会场前移至各村（社区），每周选定1个村党组织书记专业化管理村作为工作推进现场，镇党委书记带队，管理区书记、全体纳入专业化管理的村党组织书记到现场查看工作开展情况。将村级组织活动场所环境卫生、三务公开栏管护、党建档案整理等农村党建工作责任落实情况作为“必看”项目，每月根据全镇中心任务、重点工作确定“选看”项目，今年以来，已经先后对人居环境整治、脱贫攻坚等重点工作进行了观摩。在观摩方式上既设定“路线”，让每个村把自己最好最亮的工作展示出来；又强化随机抽查力度，进家入户询问群众对工作的满意度和意见建议，把问题短板找出来，既让村党组织书记有面子、有动力，也坚持敲板子、添压力。查看现场后，召开座谈会议，镇党委、管理区、村（社区）三级书记“面对面”点评观摩情况、探讨工作措施、交流心得体会，凝聚齐心协力抓落实的心气和干劲，激发比学赶超、争先创优的精气神。（公迪一 闫芳）