崮文化网讯 今年，山东省沂水县夏蔚镇着力从引才观念转变、人才载体升级、服务环境优化三个方面，抓好人才的引进、培养和使用，打造人才集聚高地。

    创新引才方法   转变聚才观念

    构建系统决策体系，加强主体责任落实。镇政府专门成立人才工作领导小组，初步形成党委统一领导、招商办牵头抓总、有关部门密切配合的“党管人才”新格局。释放人才洼地效应，凝聚现有资源力量。主动联系夏蔚镇在外的高层次人才，创新引荐联姻引才方式，并对引才有突出贡献的人才给予重奖。积极发挥机关、村庄引才信息员的资源力量，主动对接联系周边人才。将招才引智和招商引资有机结合，汇聚辖区内企业平台与资源合力，实现从单纯引才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进模式的转变，从零星人才引进向技术团队引进转变。

    强化平台建设   打造聚才载体

    健全规范制度平台，形成系统完备的人才招引平台体系，制定了沂水县夏蔚镇人才工作计划，建立了沂水县夏蔚镇重点人才工作信息备案制度和夏蔚镇人才信息库管理制度。培育壮大孵化载体。加快推进创客大院、电商产业及13个村级电商服务站建设。坚持招商引资与招贤纳士同步进行、互促互进，到北京、上海、深圳、青岛等地开展定向招商引才、产业链招商引才和园区招商引才。目前，有济南大学、烟台大学等高校与夏蔚镇结成帮扶互助对子。

    创新服务理念   优化聚才环境

    以项目建设为引领，推进人才服务提质增效。对人才在创业过程中公司注册、项目建设、投产运营等重要环节提供“一站式”服务。严格落实企业用人政策，对于企业招聘引进的人才，采取“一条龙”服务。以氛围营造为导向，推进人才环境优化升级。积极营造尊才、爱才、重才、惜才氛围，定期举行优秀人才评比、重点行业人才调研和高层次人才座谈等活动。加大对人才工作资金的投入力度，用合理待遇激发各类人才的创新创业热情。创新实行了党政领导干部联系高层次人才制度，通过实行领导班子成员及中层干部“一对一”的人才对接服务机制，及时帮助解决各种困难和问题。（李言成 刘颜溪）